Nüfus Politikaları Kurulu’nun ajandasında yer alan yeni yasal girişimle, kısmi zamanlı mesai sistemini seçen sözleşmeli çalışanlar için prim açığını kapatma fırsatı sunulması hedefleniyor.
Hazırlanan taslağın kanunlaşması durumunda, sözleşmeli statüdeki çalışanlar yarı zamanlı görev yaptıkları süreçte eksik kalan sosyal güvenlik primlerini borçlanma yöntemiyle sonradan ödeyebilecek. Bu sayede, emeklilik hakkı kazanmak için gereken gün sayısındaki kayıpların önüne geçilmesi amaçlanıyor.
Konunun Nüfus Politikaları Kurulu’nda görüşüldüğü ve ilgili bakanlıkların hazırlanan taslak üzerinde temel konularda mutabık kaldığı ifade edildi. Çalışmaların nihai aşamaya gelmesinin ardından, metnin yasa teklifi haline getirilerek Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) sunulacağı öngörülüyor.
Sözleşmeli Personel İçin Uygulama Farklılığı Gideriliyor
Hali hazırdaki mevzuatta, anne ya da babaların yarı zamanlı çalışma haklarını kullandıklarında, boşta geçen zamanlara ait sigorta primlerini sonradan yatırma imkanları bulunuyor. Mevcut sistemde memur ve işçi kadrosundakiler bu haktan faydalanabilirken, sözleşmeli personel henüz bu kapsamın dışında tutuluyor.
Meclis onayından geçmesi beklenen yeni düzenleme sayesinde, sözleşmeli çalışanlar da part-time mesai yaptıkları aylardaki prim açıklarını borçlanarak tamamlayabilecekler.
400 Binden Fazla Çalışanı İlgilendiren Kritik Adım
Türkiye’deki çalışma hayatında 400 binden fazla sözleşmeli personel istihdam edilirken, bu çalışanlardan yaklaşık 22 bin kişinin aktif olarak yarı zamanlı çalışma modelinden faydalandığı bildiriliyor.
Kısmi zamanlı çalışma hakkını kullanan anne veya babaların maaşları yarıya indiği için, sosyal güvenlik kurumuna yatırılan prim tutarları da aynı oranda düşüyor. Hayata geçirilmesi planlanan bu yeni düzenleme ile sözleşmeli personelin söz konusu dönemlerde yaşadığı prim kayıplarının telafi edilmesi hedefleniyor.
