Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir işçinin çalışma süresinin ispatında akrabalık bağının tanık beyanını tek başına geçersiz kılmayacağına dair kritik bir karara imza attı.
Sigortasız Çalıştığını Hastanede Öğrendi
Bir üretim tesisinde 1994 yılında işe başlayan M.D., 2017 yılında sağlık kontrolü için gittiği hastanede sigortasının yatırılmadığı gerçeğiyle yüzleşti. Bu durum üzerine iş sözleşmesini tek taraflı fesheden işçi; kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri ile yıllık izin alacaklarının tahsili talebiyle dava açtı. İşveren tarafı ise M.D’nin uzun süredir sezonluk olarak görev yaptığını ve 2017’de kendi isteğiyle istifa ettiğini iddia ederek davanın reddedilmesini talep etti.
Mahkemeler Arasındaki Görüş Ayrılığı
İş Mahkemesi, davacının 1995-2017 yılları arasında 23 yıl 2 ay boyunca aralıksız çalıştığını ve haklı nedenle fesih gerçekleştirdiğini kabul etti. Mahkeme, işçinin kıdem tazminatı ile diğer yan haklarını alması gerektiğine hükmetti. Ancak işverenin itirazıyla dosyayı değerlendiren Bölge Adliye Mahkemesi, tanıkların işçinin yakın akrabası olması ve fesih sürecine kadar beraber çalışmamalarını gerekçe göstererek kararı değiştirdi. SGK kayıtlarını temel alan mahkeme, hizmet süresini kesintili olarak 13 yıl 2 ay 25 gün şeklinde yeniden hesapladı.
Yargıtay Akraba Tanıklığına Yeşil Işık Yaktı
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi süreci inceledi. Daire, davacının kardeşi olan tanığın 1993 ile 2006 yılları arasında aynı işyerinde çalıştığını ve M.D.’nin 1994’te iş başı yaptığını doğruladığını saptadı. Yüksek Mahkeme, akrabalık ilişkisinin tanık beyanını tek başına değersiz hâle getirmeyeceğini vurgulayarak, işçinin 1 Mayıs 1994 ile 31 Ocak 2006 tarihleri arasında aralıksız çalıştığının kabul edilmesi gerektiğini belirtti.
Hizmet Tespitinde Kullanılabilecek Deliller
Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını oy birliğiyle bozan Yargıtay, çalışma süresinin tayininde şu belgelerin ve beyanların da kanıt niteliği taşıyabileceğine dikkat çekti:
- İşe giriş ve işten ayrılış belgeleri
- İşyeri içindeki yazışmalar ve kayıtlar
- Aynı işletmede veya komşu dükkanlarda çalışan personelin tanıklıkları
Bu karar, kayıt dışı çalıştırılan işçiler için büyük önem taşıyor. Ancak uzmanlar, bu kararın doğrudan bir emeklilik hakkı doğurmadığını; eksik hizmet sürelerinin SGK sistemine işlenmesi için duruma göre ayrı bir hizmet tespiti davası gerekebileceğini hatırlatıyor.
